ビズウインドは業務系ソフトの開発や、情報化企画コンサルティングを行なっている会社です。
今後はインターネットを常に意識した開発を行なうことで、システムの「外と中」に精通した開発会社を目指します。
社員にとっても、会社にとっても10年先のキャリアプランが見える仕事をしていきたい、と考えています。

入社したあなたにどんな仕事をしてもらうかは、まずあなた自身がどんな人間かを知ることから始めます。
あなたがどんな方向性の仕事をしたいのかをじっくりとヒアリングします。
そしてあなたの意向と、会社の方向性をすり合わせ、適正なステップや目標を決めてから仕事に入ってもらいます。
会社と社員の目的が一体化することこそが、企業の役割だと考えるからです。

目の前の仕事をしっかりこなすことも大事です。でもそれだけで満足していたら、人間の成長は止まってしまいます。
常に自分なりに学習し、次のステップに繋げることが大切です。
ビズウインドにはその為のステージがあります。
プログラマやシステムエンジニアといっても、実際の仕事は「保守」や「評価」ばかりという会社も存在します。
しかしビズウインドは違います。
「『企画』『開発』といった『ものづくり』を業務の中心にすえる」と明確に打ち出しているからです。
そして充実した研修制度があります。だからこそ社員が成長できるのです。
２５歳、３０歳、３５歳、４０歳、５０歳と、社内だけでなく社外でも必要とされるスキルを積み上げましょう。

皆さんは会社に何を求めていますか？
出世？　お金？　安定？　いろいろありますよね。
でも努力しないで得られるものはどれ一つとしてありません。ビズウインドはそれを社員一丸となって勝ち取ろうとしています。
まだ創業期の会社だからこそ可能なのかもしれません。

だからと言って社員が会社のために犠牲になっては元も子もありません。
ビズウインドの休暇制度は大手クライアントにならって制定しています。もちろん残業手当もでます。
福利厚生施設も徐々に充実させていきます。色々な面で大手企業に負けない環境づくりをしようと思っています。
胸をはって、ビズウインドの社員といえる会社にしたい。引退する時、勤めていてよかったと思える会社にしたい。
そうでなきゃ不幸だし、そんな会社になれないのならば存在しない方がいい、と考えるからです。

かたい話が続きましたが、みんなでよく飲みに行く元気な会社でもあります。
「結婚記念日休暇」なんていうユニークな制度もあります。
若手社員から「旅行に行こう」という提案もあり、色々と企画中です。
それぞれが社内プロジェクトとなり、責任者が決められます。
平均年齢２９歳。若い会社ですので、とにかく元気です。

ここまでを読んでどう感じたでしょうか？
ビズウインドで働くイメージが湧いてきましたか？

ビズウインドで「実現させたいこと」「チャレンジしたいこと」はありませんか？
まだ創業期のこの会社を一緒に創り上げたいと思いませんか？
ビズウインドは、そんな熱い想いをぶつけてくれる人間を望んでいます。

私たちは、もっと多くの仲間が必要です。
そう。これを読んでいるあなたを必要としているのです。

どんな職種につける人を求めているか等の具体的な情報は「募集要項」をご覧ください。